4/C’lilerin 4/B’ye geçişlerini öngören değişiklik 24 Aralık 2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile yayımlanmıştı.Buradaki 17-18 nci maddelerde 4/c'lilerin 4/ B'ye geçişi düzenlendi.

         Bakanlığının 26/3/2018 tarihli ve 2452 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 26/3/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır. Bu karara göre 4/b düzenlenmesi beklentilerin altında kalmış, sadece adı 4/c den 4/b 'ye ihdas edilen meslek koduyla değiştirilmiştir. Bilinen 4/b ile arasında pek çok fark olamakla beraber, en çok göze batanlar ise şunlar olmuştur. Normal 4/B li peşin maaş alırken 4/c'den geçenler çalışarak alacaklardır. Ek ödeme normal 4/ B lilerde 700-850 iken çakma 4/B de 206 tldir.İzin konusu ayrı bir sorun olmaktadır.Daha pek çok mali hak verilmemiştir. Görüşünü aldığımız yeni 4/B ye geçenler özellikle şu soruların cevabını Hükümetten beklemektedirler.

1-Acaba 696 Sayılı KHK neden dikkate alınmamıştır.?

2-Bakanlar kurulu kararı düzenlemesi ile 696 KHK arasında bir tezat oluşturuyormu.?

3-Madem Diplomalar, 4/C çalışma süreleri yok sayılacaksa neden iş sonu tazminatı ödenmedi.

4- Bu düzenlemede sıfırdan başlamış gibi değerlendirildik, acaba neden yeni görev tanımları yaptınız.?

5- Normal büro personeli veya teknik ünvanı ne zaman verilecek.?

6-Direk 696 sayılı KHK dikkate alınarak bir değerlendirme yapılarak sözleşme yapılamazmı.? Saygılarımla,